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楼主你好，2023年养老金如果进行分档次来调整，企业退休职工3000元以下的个人，直接增长10%可行吗？首先我要说明的是，对于这样的想法是非常的大胆，也是非常的有创意，因为本身绝大多数退休人员，可能他的这个养老金的水平都是低于3000块钱，因为大部分都是从企业单位退休的，包括一部分的女性初始养老金的水平确实并不是很高2017企业退休养老金调整最新消息，都是在3000块钱以内。
所以如果这个想法能够成为现实，那么也就意味着绝大部分人群，是能够获得相应的收益，当然这样的一种做法，对于3000块钱以上的个人是一种不公平的体现，可能对于低收入群体来讲，他肯定是举双手欢迎的，但是我们有没有想过，中高收入人群，它的公平合理性又怎么样来维护呢？所以说想法是非常不错的，但现实却不能够这样做，因为要考虑到任何一个收入阶层群体的公平合理性，那么就不能够轻而易举的下定结论。
实际上按照现行，我们国家养老金调整的体系来看三结合的原则，它既兼顾了中低收入人群也兼顾了中高收入群体。因为它有定额调整，定额调整对于低收入群体来讲是比较友好的，无论你的养老金待遇是多少钱都能够获得，相应的调整水平和高收入群体是完全一致的2017企业退休养老金调整最新消息，所以说也从一定程度上维护了低收入群体的切身利益。同时挂钩调整，又对于高收入群体有一个明确的规定，那么实际上我们工龄越长养老金待遇水平越高的人才，能够获得一个更高的挂钩调整，也体现了养老保险多缴多得长脚长得的原则，所以说这样的一个调整方式是比较的合理，也是很难改变的。
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