一些企业和单位都在慢慢复工，虽然不少公司直接倒闭或者运营困难，没有什么招聘需求，但也还是会有一些公司需要招聘新员工。在面试的时候，一些内容和设计类的岗位会遇到对方“留作业”的情况，那么遇到这种情况如何处理呢？面试留作业是要留你吗？
面试留作业是想留你吗
这种情况不一定就是要留你。
一般来说，给你布置作业的面试官想进一步看看你的技能是否符合职位的要求，想让你用作品来说话。通过作品进一步评估你的个人综合能力和专业素质，然后决定是否录用。如果你携带了以往作品但仍被要求写作业的话，有可能你以往作品不能让对方看到你身上足够的优势。或者少数面试官想要看到你的想法并在以后的产品中免费使用它们的可能性。主要还是要看你对这份工作和公司的满意程度，如果你真的像拿下这个岗位，可以试着完成相应的作业。
面试留作业如何处理
一般新媒体、设计岗等很容易会遇见面试留作业的情况，考核官要求“留作业”是检验求职者的基本考核标准之一，但也不排除骗方案的可能。
这时候求职者要做两件事就可以排除考核官是否在骗方案：
1.深挖对方对方案的分析要求，试探考核官是否能做出大致结构框架回答。如果他支支吾吾、答非所问、打太极那几本就是在骗方案了。
2.口述大致增粉方案，现在流量渠道很多；记住只讲理论、不讲实操。在对方没有为你付出一分报酬的情况下没有理由为它服务，给你钱的公司才是好公司。
面试后留作业是不是骗方案
的确存在骗方案的情况，我觉得是否骗方案可以从两个维度来判断，一个是你面试职位的高低，他们骗中高管方案的可能性显然比骗一个基层员工方案的可能性要大，一个基层员工也做不出什么价值太高的方案;另一个就是他们对方案的要求，如果他给的是一个开放性题目，也不要求细节，骗方案的可能性就不大，毕竟从方案到落地其实还有一段距离。如果面试公司让你出方案，我觉得可以出，记得把思路调理清晰的写出来，不用太细化。
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