可以向劳动争议调解委员会去申请调解，在经过调解之后没有成功的还可以直接找仲裁委员会，甚至也可以向人民法院去起诉。但在这个过程中，还是需要严格按照相应的法律规定。
请假保胎被拒绝，有哪一些法律保障
根据劳动争议调解仲裁法的规定，一旦发生劳动争议，劳动者就可以选择向用人单位去协商，可以申请第三方，还有工会介入到其中，在经过协商之后可以达成一致意见。根据劳动者发生争议的当事人不愿意协商，或者在协商之后不愿意履行，可以直接选择向调解组织申请调解，在达成调解协议之后没有履行的，同样也可以选择申请仲裁。
申请保胎，被拒绝之后被辞退怎么办
首先在怀孕期间任何单位是不可以辞退的，如果单位一直都坚持辞退，可以通过两种方法来解决。孕妇不愿意辞退，可以要求继续履行合同，在这个过程中耽误的工资单位全部都需要赔偿。在被辞退之后不打算继续履行合同，可以直接索赔赔偿金。用人单位应该有效按照当前的经济补偿标准，然后去支付相应的赔偿金。
根据相应的规定，经济补偿主要是劳动者在当前单位工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。6个月以上没有超过一年，按照一年计算，没有满6个月的需要支付半个月的工资。在怀孕期间如果直接被辞退，所获得的赔偿金也可以是两倍以上。因此在平时工作过程中，一旦遇到这类的情况，也无需过于的担心，只需要注重于正确的投诉，能有效保障个人的权益，可以有效避免更多的损失。在面对这类情况时不应该退缩，更加不应该随意的选择放弃索取资源。
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