请假保胎被拒后该如何面对

可以向劳动争议调解委员会去申请调解,在经过调解之后没有成功的还可以直接找仲裁委员会,甚至也可以向人民法院去起诉。但在这个过程中,还是需要严格按照相应的法律规定。

请假保胎被拒绝,有哪一些法律保障

根据劳动争议调解仲裁法的规定,一旦发生劳动争议,劳动者就可以选择向用人单位去协商,可以申请第三方,还有工会介入到其中,在经过协商之后可以达成一致意见。根据劳动者发生争议的当事人不愿意协商,或者在协商之后不愿意履行,可以直接选择向调解组织申请调解,在达成调解协议之后没有履行的,同样也可以选择申请仲裁。

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申请保胎,被拒绝之后被辞退怎么办

首先在怀孕期间任何单位是不可以辞退的,如果单位一直都坚持辞退,可以通过两种方法来解决。孕妇不愿意辞退,可以要求继续履行合同,在这个过程中耽误的工资单位全部都需要赔偿。在被辞退之后不打算继续履行合同,可以直接索赔赔偿金。用人单位应该有效按照当前的经济补偿标准,然后去支付相应的赔偿金。

根据相应的规定,经济补偿主要是劳动者在当前单位工作年限,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。6个月以上没有超过一年,按照一年计算,没有满6个月的需要支付半个月的工资。在怀孕期间如果直接被辞退,所获得的赔偿金也可以是两倍以上。因此在平时工作过程中,一旦遇到这类的情况,也无需过于的担心,只需要注重于正确的投诉,能有效保障个人的权益,可以有效避免更多的损失。在面对这类情况时不应该退缩,更加不应该随意的选择放弃索取资源。

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