可以选择一笑置之，一份简历是招聘者展现自我的途径，并非是可以任由对方嘲笑，而对方的嘲笑也体现出个人的素质问题，没有必要和对方过多的计较。当然如若无法咽下这口气，可以选择怒怼对方。这一件事情仅仅只是道德问题，素质问题没有牵扯到违法问题无法向劳动局起诉。
事业单位应该给出什么样的态度
一份简历有错误信息，有排版问题是可以理解的，作为事业单位的人力资源部应该给出专业的态度，耐心的讲解。并非是当面去嘲讽嘲讽别人的简历，已经体现出一个人的专业素养。招聘是一个比较重要的任务，人力资源部的负责人需要拥有着广泛的行业知识，具备着足够的能力才能够找到优秀的员工。一个人力资源部的工作人员用简历去嘲笑他人，背后则说明没有素质，没有专业知识。
求职者在此次事件中的错误
在此次事件中，求职者所应聘的是迎宾工作岗位提交的简历上连基本的照片都没有，这确实没有符合要求。一开始人力资源部门并没有拿出无法理解的态度，可求职者先进行嘲讽，这件事情本身就存在过错。后续在背对之后还准备寻找记者告状，并非是谁先告状谁有理，在这背后让人耐人寻味。事业单位确实有出言不逊，在此时还需要承担相应的责任。
如何才可以进入到事业单位
想要进入到事业单位，只有通过公开的考试才有机会获得正式编制，通过招聘进入到事业单位并非是正式编制，都只是临时的合同工，还有劳务派遣。除非是一些特殊的人才，比如高级技工、高级工程师、博士等。仅仅凭借着招聘信息，绝大部分都只是混改公司，不可能有转体制内的机会，要想转体制内只能够通过考试。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。