需要说明的是一般不会出现这样的情况，即使出现了，对退休金虽有所影响，但整体影响不大，对退休后的其他待遇可能有较大影响(如医保待遇)。
现在的公务员，适用职务与职级并行相关规定，满足条件既可以晋升职务，也能晋升职级，甚至职务兼任职级。公务员的职级包括一、二级科员，一到四级主任科员，一到四级调研员和一、二级巡视员。公务员的职务和职级是确定公务员工资待遇的重要依据，所以晋升职级一般都会增加工资待遇，但这只是一般情况，有些特殊情况也不一定。
公务员退休当月可能提升职级吗？这种情况一般是不可能的。公务员提升职级也是有非常多的要求的，包括任上一职级或职务的年限，单位有无相应的指数指标，以及是否有担任该职级的能力和资历等等。给公务员提升职级，是为了提高公务员的待遇，从而提升他们的工作积极性。如果公务员，马上就要退休了，一般是不会考虑让其晋升职级的。公务员提升职级，一般至少在退休前半年以上动议，按程序办理相关手续。
假设公务员在退休当月晋升了职级，那么对退休金有影响吗？除了个别情况，答案是肯定的。公务员在退休当月晋升的职级，一般在下月办理退休手续，然后领取退休金。也就是说，一般至少可以领取一个月晋升职级后的工资待遇。而除了个别现象，晋升职级都会提升工作待遇的。这里的个别现象，主要是指一些军转干部，可能此前就享受比本身职务或者职级更高的待遇。
比如在我所在的地区，军队技术9级干部转业，一般安置为一级科员职级，但享受四级调研员的工资待遇。该同志如果晋升职级，比如从一级科员晋升为四级主任科员，或者从四级主任科员一直晋升到一级主任科员，再到四级调研员，这个过程都是不增加工资待遇的。只有晋升到三级调研员，才会增加工资待遇。如果晋升职级不增加工资待遇，那么养老金是没有什么影响的。
除了以上特殊情况，大多数人晋升职级都会增加工资待遇，这样就会对退休金有影响。这种影响主要包括以下几个情况：
第一、提高老办法计算养老金的待遇。
2014年10月前退休的公务员属于退休老人，那时候还没有职级，自然也不可以晋升，这种情况不存在。现在退休的人员都属于退休中人，而且还处在10年过渡期内。而10年过渡期内的退休中人，有保底限高的政策。即他们的养老金采用新老两种办法计算，如果采用老办法计算的养老金高于新办法，则按照老办法待遇发放。而我们知道，老办法养老金待遇主要依据退休时的职务职级和工作年限等来确定的。如果退休前晋升职级那么就会很直观的提升养老金的待遇，如果是跨级提升的职级，如一级主任科员晋升四级调研员或一级调研员晋升二级巡视员，那么养老金待遇会增加很高。
第二、增加新办法养老金和职业年金待遇。
前面说过，退休中人采用新老办法计算养老金，如果新办法计算出来的养老金高于老办法，那么新办法计发待遇，超出的部分按比例发放。新办法计算养老金主要是依据公务员缴纳养老保险的情况，而养老保险待遇依据的就是多缴多得原则。退休前晋升了职级，就会增加工资待遇。增加工资待遇之后，相应的养老保险缴费基数也会提高，也就会增加养老保险额度，同时也会增加职业年金缴费基数，也就会增加职业年金储存额。2014年10月前虽然没有缴纳养老保险，但视同缴费。职级晋升也会增加缴费指数，从而提升退休待遇。不过晋升职级后工作时间太短，这种影响就非常小，有些可能也就增加几十元的养老保险待遇。
另外，职级晋升除了增加养老保险待遇之外，可能还会增加一些其他待遇。比如医疗保险待遇。有些地方可能对达到一定级别的公务员，比如正处级，享受更高级的医疗保险待遇，或者有就诊绿色通道。如果退休当月晋升职级，从三级调研员晋升到二级调研员，那么就达到了正处级，可能就可以享受更高的医疗保险待遇，享有就诊绿色通道。
综上所述，除了个别特殊情况，大多数公务员晋升职级后，都会提高工资待遇，从而也会提高养老金待遇。如果是采用的老办法计算养老金，那么增加的待遇就比较高；如果采用新办法计算养老金，那么增加的待遇就比较小。