异性同事常发来暧昧短信、应酬时有人大讲黄色笑话、办公室里同事故意触碰身体、上司暗示获得晋升机会的“潜规则”、招聘时主考官提问尴尬隐私……职场性骚扰是一个可怕的无底黑洞，每个人都是潜在的受害者。如何打击、防治职场乃至所有场所的性骚扰，备受社会关注。3月8日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，对性骚扰的定义及其主要表现，如何举报投诉、调查处置监督等主要内容予以明确，为消除职场性骚扰提供了具体的操作指南。
《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共7章20条，其中第2条指出，本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。第7条指出，工作场所内禁止包括但不限于以下行为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6）其他性骚扰行为。