国企正式员工和政府雇员都是相对稳定的工作，薪资待遇也过得去，重点说一下二者的区别。
人员身份问题
这位同学其中的一个岗位是地方城投总部的文职，城投是地方重要的国有企业，里面的员工是企业身份，由上级国资部门备案，是国有企业的正式员工。经开区雇员就是与经开区管委会下属平台公司签订劳动合同，在经开区管委会职能部门工作，本质是经开区下属国企工作人员，不属于编内人员。
薪资待遇问题
地方城投总部文职岗位具体待遇要看所处的城市、层次、实力，如果是经济发达地区的省级城投公司或者省会城投公司，肯定不会差。地方经开区作为地方重要的“钱袋子”之一，雇员薪资待遇自然也还可以，目前大多数地方经开区都基本实现了编内编外同工同酬。一般来说，相同性质相同职级的岗位，经开区雇员薪资待遇要比城投高一点。
发展前景问题
城投是地方重要的国有企业，承担着大量的投资建设任务，资产动辄几百亿甚至上千亿，开展业务广泛。城投总部作为公司的“大脑”，保障着整个公司正常运转，作为总部工作人员，既可以与上级政府沟通汇报，也可以和各个下属单位打交道，无论交际能力还是个人技能，都会有着明显提升。如果发展顺利能够升任中层干部甚至高管，那么不仅薪资待遇可以增长一大截，而且有机会还可以调任党政机关，走上仕途。
经开区是地方极其重要的功能区，经开区对雇员的要求比较高，工作内容与编内人员相差无几，尤其是招商部门人员，需要有足够的业务能力和抗压能力，对于个人成长和锻炼是很有帮助的。作为经开区雇员，在政府部门工作一段时间之后对于人脉资源积累，掌握体制内的门道要比在企业工作快得多，每天耳濡目染，怎么说话、怎么沟通、怎么执行久而久之会总结形成一套完整的理论。如果不满足于现状，报考公务员在面试环节也具有一定优势。