国务院机构改革方案正式公布，中国人民银行迎来重磅改革，涉及部分职能划转、压缩管理层级、人员全部转编、撤销县级支行等四大变化。
部分职能划转
本轮机构改革，中国人民银行的整体职能发生变化，部分职能划转至新组建的国家金融监督管理总局。具体包括中国人民银行对金融控股公司等金融集团的日常监督职责、有关金融消费者保护职责，标志着中国人民银行的职权范围进一步缩小。
撤销县级支行
本轮机构改革，中国人民银行不再保留县（市）支行，县级支行、县级市支行将被撤销，相关职能上收至地（市）中心支行，县级支行相关人员面临分流和调岗。
压缩管理层级
此前，中国人民银行的管理层级包括总行、大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部、省会城市中心支行、地(市）中心支行、县（市）支行，管理层级比较繁杂。
机构改革之后，央行整体管理层级压缩至三级，即总行、省级分行（计划单列市分行）、地（市）中心支行，整体架构大幅瘦身，运营效率将会提高。撤销了大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在深圳、大连、宁波、青岛、厦门设立计划单列市分行。
本轮机构改革之后的中国人民银行逐步与商业银行类似，形成总行到省级分行到地级市中心支行的架构。与商业银行的不同的是，中国人民银行同时取消了基层县级支行，而商业银行依然保留了大量的基层网点。
人员全部转编
机构改革之前，中国人民银行工作人员性质分为两类。总行人员属于公务员，人员招聘统一参加国家公务员考试。总行以外的人员属于行员，由中国人民银行自主招聘，没有编制，属于系统内正式员工。
机构改革之后，中国人民银行及其分支机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
这就意味着今后中国人民银行新进人员，身份和待遇都将发生显著变化，新进人员招聘将统一参加国家公务员招录考试。关于现有人员如何调整，是维持现状还是统一调整，是否执行“老人老办法、新人新政策”暂未明确，需要等待后续消息。
本轮机构改革，中国人民银行虽然职权范围进一步缩小，但是人员身份进一步规范，精简架构、提高效率，高效运转，非常之好，体现出国家对金融管理部门、金融机构、金融行业、金融工作的高度重视。